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三人行，必有我师。“师带徒”是国企的优良传统，也是传承企业学问、传承管理经验和技术技能的重要途径。师承的“传、帮、带”助力青年员工成长成才，师傅以身作则、言传身教，带给徒弟一身本领、一生感动，这就是师承的初心。

为继承和发扬“师带徒”的优良传统，湘投国际党支部按照“聚党建资源促中心工作、融中心工作促党建提升”的总体思路，制定并下发了《党员“师带徒”实施管理办法》，管理办法对党员“师带徒”的组织管理、实施程序、“五带五共”标准、考核鉴定和奖惩等作了较为详细的规定，为“师带徒”活动的开展打下了有章可循的制度基础。

湘投国际财务系统党员人数较多，党员专业技能素养较高，且总部财务部与各项目企业联系紧密，企业财务系统率先开展了党员“师带徒”活动。根据党员的工作分工、联点项目和工作时间安排情况，以及项目企业的财务人员情况，确定了八对师徒。7月24日，党员“师带徒”结对签约仪式在党员活动室举行，湘投国际党支部及经营班子领导分别对党员“师带徒”工作提出了要求，寄予了希望。

一是党员“师带徒”紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求和具体目标，不能忘记师承的初心，师承的方式是学习、教育和培训，目标是成长、成才和发展，党员师傅要以明初心、担使命的高度来带徒弟，上好每个月的“微党课”传授专业技术技能的理论常识和实操经验，为民为基层为员工解难题，从而持续推动主题教育的具体目标走深走实。

二是党员“师带徒”不仅是党建工作的一部分，也是企业管理的一部分，今年是党建工作与中心工作的融合年，党员“师带徒”要结合岗位工作来推动融合，发挥党员的示范引领作用，把“五带五共”落到实处，即带思想，共同进步；带作风，共树形象；带安全，共保平安；带技能，共强素质；带业绩，共促发展。“师带徒”必须严格标准，按制度考核鉴定，带出好的效果，影响和带动身边员工，特别是青年员工，促进其能力素质的全面提高，从而推动生产经营效率不断提升。

三是师承作为中华民族自古以来重要的传承方式，在新时代要融入现代观念，勇于探索和创新，在活动开展推进中诠释更多的内涵，取得更多的实效，总结出好借鉴、可复制、可推广的做法，不仅仅在企业的财务系统，也不仅仅局限于党员当师傅，“师带徒”活动可延伸拓展到项目企业一线生产运行检修等部门、总部各管理部门、重要工作岗位的骨干等，争取扩大覆盖面，提高全员职业素养，促进企业的发展。

成长路上有我师，导师带徒谋发展。当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在全面展开，湘投国际党支部将结合主题教育、结合实际创造性开展工作，把党员“师带徒”活动做深做实，真正做到初心不改、使命不移。